Fairer Handel / Grundsätze / Menschliches Untereinander bei der Heizmeister - Roland Jahn GmbH & Co.KG

1. In den letzten 20 Jahren wurden in unserem Betrieb 35 junge Männer zum Anlagenmechaniker mit erfolgreich abgeschlossener Gesellenprüfung ausgebildet.

2. Ebenso konnten 11 junge Damen die dreijährige Ausbildung zur Bürokauffrau erfolgreich beendet.

3. Drei Damen wurden nach ihrer Ausbildung in unseren Betrieb übernommen und neun junge Männer, die alle jetzt als Facharbeiter mit einem ordentlichen Arbeitsvertrag bei uns beschäftigt sind.

4. Gleichberechtigung: In der Verwaltung sind mehr als 65 % der Mitarbeiter weiblich.

5. Seit 20 Jahren arbeiten wir ausschließlich mit insgesamt 28 sozialversicherungspflichtigen Arbeiternehmerinnen und Arbeitnehmern. Bei uns werden keine Zeitarbeiter bzw. Leiharbeiter eingesetzt.

6. Alle Mitarbeiter werden permanent geschult und weitergebildet.

7. 11 Mitarbeiter wurden nach ihrer Ausbildung von uns übernommen. Von Ihnen sind sechs Mitarbeiter mittlerweile schon länger als 10 Jahre bei uns beschäftigt.

8. Praktikanten von Schulen und berufsbildenden Maßnahmen erhalten regelmäßig von uns die Möglichkeit in den Betrieb zu schnuppern.

9. Mitarbeiter verschiedener Nationalitäten erhalten bei uns zu 100% die selben Arbeits-, Weiterbildungs- und Entlohnungsstrukturen.

10. Alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer erhalten 50% Zuschuss zu den Vermögenswirksamen Leistungen und Altersvorsorge.

11. Familienfreundlichkeit: Junge Mütter können Gleitzeitarbeit betreiben.

12. Arbeitssicherheit: Zu berufgenossenschaftlichen Schulungen im eigenen Hause werden die Mitarbeiter regelmäßig geladen. Bei diesen Veranstaltungen geht es um Arbeitssicherheit (Fallgurte für Dacharbeiten, Leiter anstellen, Sicherheitsschuhe, Augenschutz, Gehörschutz, usw.)

13. Recycling / Ressourcen-Schonung: Der Müll wird als Wertstoff getrennt. Damit diese Rohstoffe dem Kreislauf wieder zugeführt werden können. Pappe, Metall, Holz, Bauschutt werden zu 100 % zur Widerverwertung bereitgestellt.